1.tratamentos estéticos corporais:
Massagem redutora
Drenagem linfática manual
Massagem relaxante
Tratamento redutor
Crioterapia
Tratamento para celulite
Tratamento para flacidez
Termolipo
ultra som
endermologia
Tratamentos faciais
· Limpeza de pele profunda ou por sucção
· Peeling de diamante
· Tratamento de rugas
· Tratamento revitalizante
· Tratamento de manchas
· Tratamento de olheiras
· Tratamento rejuvenescedor para mãos
· Ginástica facial
· Drenagem linfática
· Hidratação profunda
2. GRUPO DE TRANSTORNO ALIMENTAR – GTA EzP
O tratamento tem como objetivo corrigir o padrão alimentar (restrição e/ou compulsão), eliminar métodos compensatórios (vómitos auto-induzidos, medicações para perda de peso etc.), recuperar e fortalecer a auto-estima, o auto-conceito, bem como a noção de imagem corporal, auxiliar na tradução de sensações e afetos que precipitam e perpetuam a doença, identificar e corrigir condições que favoreçam o desenvolvimento e a manutenção das alterações cognitivas e comportamentais, que caracterizam os distúrbios alimentares. Sempre tendo em conta a história pessoal do paciente, bem como a necessidade de trabalhar experiências traumáticas.
Os participantes devem ser motivados e conduzidos a compreender os objetivos das atividades, além de passarem por um processo individual de avaliação psicológica e nutricional. Isso permiti-lhes-à iniciar um processo de mudança, fundamental para a construção da sua identidade, individualidade, auto-estima e autonomia.
A proposta do Programa é comunicar assertivamente (no intuito de fornecer informações corretas acerca da alimentação e desmistificar algumas crenças que permeiam o universo do portador do distúrbio alimentar) e de partilhar com os participantes experiências gratificantes, sempre com o intuito de estimular o desenvolvimento de competências pessoais através das dinâmicas de grupo.
Ao nutricionista cabe não somente informar o que se pode ou não comer, por meio de um levantamento detalhado dos hábitos alimentares do paciente/cliente, mas estudar as melhores formas para que este se mantenha com seu peso adequado sem passar por privações alimentares e carências nutricionais. Assim, a Nutrição é a ciência indicada para auxiliar no tratamento de inúmeras patologias ligadas à carência nutricional ou ao excesso alimentar; bem como nos distúrbios de alimentação mais diversos, pois em associação com outros profissionais da saúde, o nutricionista, auxilia no tratamento da obesidade, da bulimia e da anorexia. Cita-se ainda as doenças crônico não transmissíveis, a saber: Diabetes Mellitus, Hipertensão, Hipercolesterolemia, Obesidade, dentre outras.
2.1 Atendimento em Nutrição
O atendimento em Nutrição ocorre da seguinte maneira:
· Anamnese Inicial: coleta de informações antropométricas, características sócio-econômicas, clínicas, nutricionais, hábitos alimentares;
· Solicitação de exames (caso seja necessário);
· Esclarecimento de dúvidas sobe alimentação;
· Elaboração do Plano Alimentar Personalizado;
· Acompanhamento da Evolução Nutricional.
2.2 Terapia cognitiva comportamental na Obesidade (Psicologia)
O tratamento comportamental aplicado em conjunto com técnicas cognitivas – chamada Terapia Cognitivo-Comportamental é uma das técnicas terapêuticas auxiliares para o controle de peso1(D). Baseia-se na análise e modificação de comportamentos disfuncionais associados ao estilo de vida do paciente. O objetivo é implementar estratégias que auxiliam no controle de peso, reforçar a motivação com relação ao tratamento e evitar a recaída e o conseqüente ganho de peso novamente.
2.2.1 Estratégias Comportamentais
Um dos objetivos do uso das técnicas comportamentais é que o paciente possa identificar os estímulos que antecedem o comportamento compulsivo, bem como situações que facilitam a não aderência ao tratamento e, conseqüentemente, seu insucesso. As estratégias cognitivo-comportamentais são utilizadas visando à modificação de hábitos prejudiciais ao paciente.
1.2.2 Automonitoramento
O automonitoramento é realizado pelo próprio paciente por meio de registros escritos sobre sua ingestão alimentar diária, dos episódios de compulsão e os eventos desencadeantes, úteis no sentido de auxiliar na elaboração do planejamento e ajustes terapêuticos. Combinado com técnicas cognitivas, o automonitoramento pode ser útil para registrar pensamentos equivocados a respeito do comer, do peso e do aspecto corporal2(D).
3. Ginástica Laboral
Ginástica laboral é o conjunto de práticas de exercícios físicos realizados no ambiente de trabalho (donde o qualificativo laboral), com a finalidade de colocar previamente cada pessoa — e todos — da equipe ou grupo de trabalho bem preparadas para o exercício do labor diário. Usualmente baseia-se em técnicas de alogamento distribuídas pelas várias partes do corpo, dos membros, passando pelo tronco, à cabeça, sendo, de ordinário, orientada ou supervisionada por um fisioterapeuta, educador físico ou por algum especialista treinado
BENEFÍCIOS GERAIS QUE A PRÁTICA DE GINÁSTICA LABORAL
PODE PROPORCIONAR
Benefícios ao organismo:
· Melhora das habilidades físicas e motoras.
· Promove um melhor conhecimento do organismo.
· Prepara o organismo para o trabalho.
· Previne fadiga muscular causada pelo excesso de trabalho.
· Promove um relaxamento da musculatura após a jornada de trabalho.
· Promove uma melhora significativa da força e resistência muscular.
· Previne diversas doenças causadas por esforços repetitivos.
· Corrige os desequilíbrios biomecânicos.
· Recupera o cumprimento ideal das fibras musculares.
· Promove o equilíbrio do tônus da musculatura.
· Reduz a pressão das articulações.
· Melhora os movimentos, tornado-os mais leves e eficazes.
· Melhora a orientação postural.
· Ativa os reflexos, reduzindo os acidentes de trabalho.
· Desenvolve um equilíbrio muscular.
· Promove o equilibro funcional.
· Melhora a ativação neuromuscular.
· Melhora disposição do trabalhador.
· Aumenta a oxigenação da musculatura.
· Melhora a flexibilidade.
· Melhora a postura do trabalhador.
· Reduz tensões.
· Diminui o esforço nas atividades da vida diária do trabalhador.
· Melhora significativamente o estado de saúde geral do trabalhador.
· Libera os movimentos bloqueados por tensões psicológicas e musculares.
· Melhora coordenação motora do trabalhador.
· Melhora concentração.
· Redução de sonolência durante a jornada de trabalho.
· Previne lesões.
· Trata doenças já estabelecidas no trabalhador.
· Retira o ácido lático e toxina dos músculos.
· Melhora a circulação venosa.
· Oxigena tecidos.
· Reeduca a respiração
· Reduz o acúmulo de secreções nos pulmões.
· Trabalha os músculos respiratórios.
· Alonga e relaxa os músculos da respiração
· Estimula os movimentos do trato digestivo.
· Melhora os movimentos peristálticos do intestino.
BENEFICIOS DA PRÁTICA DE ATIVIDADE FÍSICA
· Previne e controla as doenças cardiovasculares.
· Previne e controla doenças degenerativas.
· Previne e controla osteoporose.
· Previne e controla o diabetes.
· Reduz o número de trabalhadores obesos.
· Reduz a incidência de doença cardiovasculares.
· Melhora o gerenciamento das tensões acumuladas.
· Reduz o consumo de álcool.
· Reduz o consumo de tabaco.
BENEFICIOS PSICOLOGICOS DA GINÁSTICA LABORAL
· Melhora da consciência emocional.
· Melhora da relação entre trabalhadores e patrões.
· Redução do cansaço mental.
· Demonstração de zelo da empresa em relação ao trabalhador.
· Melhora da concentração no trabalho.
· Mudança da rotina.
· Bem estar físico.
· Bem estar mental.
· Melhora da consciência corporal.
· Conscientização da responsabilidade em relação a saúde do corpo.
BENEFÍCIOS SOCIAS DA GINASTICA LABORAL
· Melhora da socialização dos trabalhadores.
· Melhora do relacionamento entre trabalhadores.
· Integração da empresa junto à comunidade.
· Melhora do contato social.
· Integração entre trabalhadores.
· Surgimento de novas lideranças.
· Surgimento do sentimento de equipe.
BENEFÍCIOS DA GINASTICA LABORAL PARA A EMPRESA
· Integrar os trabalhadores aos seus patrões.
· Diminuir a rotatividade de trabalhadores.
· Melhorar a disciplina.
· Diminuição do absenteísmo.
· Melhora da produtividade dos trabalhadores.
· Diminuição da rotatividade dos trabalhadores.
· Redução de acidentes de trabalho.
· Redução de gastos com assistência médica.
· Valorização do trabalhador.
· Melhora a imagem da empresa.
1.1 Benefícios para a Empresa:
Os benefícios alcançados pelas empresas são:
· Aumento da produtividade, devido a maior capacidade de concentração dos funcionários, redução do cansaço e aumento da satisfação no trabalho. Sendo relatado um aumento de até 8%.
· Melhora no desempenho individual e coletivo dos funcionários (BAD – Boletim de Avaliação de Desempenho).
